Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como Seguridad Social

El Sindicato UNT denuncia a empresa privada COVIAR en los Centros Penitenciarios de Murcia

Imagen
  El Sindicato Unión Nacional de Trabajadores por medio de su responsable en la Región de Murcia D.Óscar Ortuño,denuncia en el Ministerio del Interior Secretaría de Estado de Seguridad Madrid, irregularidades e incumplimientos por parte de esta empresa privada en los pliegos de prescripciones técnicas que rige en la contratación de los servicios de apoyo a la seguridad en centros penitenciarios dependientes en Murcia del Ministerio del Interior de los pliegos de condiciones la empresa adjudicataria otros aspectos la empresa deberá cumplir en todo momento las obligaciones derivadas de la normativa aplicable en materia de trabajo y empleo, seguridad social y seguridad en el trabajo en relación con la ejecución de las prestaciones del contrato. Por los reiterados incumplimientos continuas, vulneraciones del Convenio Colectivo Estatal de seguridad privada, Ley laboral Legislación Estatutos de los trabajadores y Ley de Prevención de Riesgos laborales, tramitando denuncias ante las inspe...

Empresa de seguridad COVIAR, denunciada por prácticas abusivas en los Centros Penitenciarios de Murcia

Imagen
La Sección Sindical de UNT, ha presentado  denuncia  ante Delegación de Gobierno e Inspección de Trabajo de Murcia contra la  empresa de seguridad COVIAR . La empresa de seguridad adjudicataria en los Centros Penitenciarios de Sangonera la Verde y Campos del Rio Murcia,por medio de su Delegado Sindical ha denunciado determinadas prácticas de dicha empresa que són abusivas: En los Contratos,irregularidades en los modelos de contratación en el lugar de trabajo diferente de donde están prestando realmente el servicio los trabajadores y contratos temporales encadenados superando los tiempos maximos que establece la ley,para los contratos indefinidos o fijos igualmente utilizán las mismas practicas para la no adscripción de los trabajadores al centro de trabajo real para evitar subrogaciones y así poderlos despedir por “fin de contrato” .   Y por las continuas vulneraciónes de la ley de prevención y riesgos laborales (tiempos de descanso y el convenio colectivo de segurid...